男性15天陪产假助孕括周末吗？
男性15天陪产假助孕含周末吗？男性可以在医院申请陪产假。不同地区对陪产假的规定可能不一样，但大部分都是15天。那么，这15天助孕括周末吗？下面，网小编为了帮助大家更好的理解相关知识，整理了相关内容。希望对你有帮助。
男性15天陪产假助孕含周末吗？
15天的陪产假根据连续的自然天数计算，并连续休完。助孕括周末和法定节假日。
陪产假，又称陪护假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，男方享有一定时间的互相照顾权。
法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，其中产前可休15天;难产的，产假增加15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
各类节假日按日历天数计算，除非法律法规有特殊规定，不会因休息日和法定节假日顺延。陪产假属于没有特别规定的范畴，并不是因为休息日和法定节假日而顺延。
重庆:护理假15天。《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定:符合法律法规规定的女职工产假期间，男方所在用人单位应当给予其15天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。
广东省:男方护理假10天。《广东省企业职工假期待遇和**抚恤金暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)第六条规定:“女职工产假九十天，其中产前休假十五天。难产增加产假30天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育(24周岁后生育第1胎)的，产假15天。领取《独生子**待证》的生育35天，产假期间男方给予10天护理假。"
江苏省:晚育护理假15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修订版)第四章:奖励和**保障第二十七条:自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，在国家规定的产假基础上，女方享受30天产假，男方享受15天护理假。前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内支付工资，不影响**待遇。前两款规定的节假日不助孕括国家法定节假日。
什么是护理假？
护理假是男人给配偶喂奶的特殊假期。国家没有专门规定，但一些地方性法规有。
护理假是男人给配偶喂奶的特殊假期。国家没有专门规定，但一些地方性法规有。如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，给予10天婚假;晚育的，除国家规定的产假外，女方产假增加30天，男方护理假享受7天;产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;做节育手术的，按规定享受休假。上述休假期间工资照发，**待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。
二胎产假多少天？
我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工享受不少于98天的产假。”可见，女性产假是合法的。只要有怀孕生育的事实，员工要求休产假，单位就应该无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
有些地方有晚育假，但生二胎不算晚育。不能享受配偶晚育假30天，晚育护理假3天。具体政策可能因地而异。例如，广东省规定晚育的产假可以增加15天，独生子女可以增加35天，正常生育一个子女的产假可以达到148天。在湖北武汉，晚育产假可以增加30天，领取独生子女证的产假可以增加15天，所以一个孩子正常产假是143天。
